Historia de carrera del empleado:
Brian Everest
Después de graduarse de la escuela secundaria, Brian Everest inmediatamente comenzó su carrera en la industria de la vivienda; más bien, cayó en ella. Su hermana se enteró de que había una vacante como subgerente para un propietario privado en Portland, Oregón, ya que trabajaba para una empresa hermana. A los 17 años, Brian apareció vestido con chaqueta y corbata y fue contratado antes de que mencionara su nombre. Pasó 9 meses allí antes de mudarse a un trabajo en una propiedad LIHTC recién construida. En ese punto, en las sabias palabras de Brian, “el resto es historia”.
El deseo insaciable de Brian por el café fortuitamente ayudó a allanar sus próximos pasos: "Mientras asistía a una clase de capacitación sobre el cumplimiento del crédito fiscal, me ofrecieron un trabajo porque tomé la iniciativa de preparar otra taza de café para la clase sin que me lo pidieran". Durante los siguientes diez años, Brian trabajó como asistente en el departamento de administración de activos de esa compañía impresionada y luego como coordinador de cierre para sindicatos. Brian dirigió las operaciones de “una empresa de capacitación subsidiaria que enseñaba a los gerentes en el sitio a aprender el cumplimiento de LIHTC” durante dos de esos años, como organizador e instructor. También escribió un manual e impartió una clase sobre “comercialización y arrendamiento para administradores de propiedades primerizos en LIHTC” para laAsociación de apartamentos de Houston.
A raíz del huracán Katrina, Enterprise reunió a personas para formarVivienda Comunitaria de Providencia—una organización sin fines de lucro que se esfuerza por reconstruir los edificios de apartamentos dañados. Una vez por trimestre, Brian tuvo el privilegio de viajar a Nueva Orleans para ayudar a establecer su proceso de diligencia debida y trabajar en las solicitudes de crédito fiscal. Brian siempre recordará la reapertura de un edificio para personas de la tercera edad: ver las caras alegres y aliviadas de los residentes al regresar a casa después de haber estado desplazados durante muchos meses subrayó el profundo impacto de su trabajo en las comunidades.
Brian también obtuvo sus certificados de Gerente Certificado de Asociaciones Comunitarias (CMCA) y de Administración de Asociaciones Comunitarias de Oregón/Washington (OWCAM) mientras era Gerente de Cartera para una HOA y una compañía de administración de condominios. Luego, pasó un año como coordinador de operaciones para un desarrollador y propietario de apartamentos de lujo a precio de mercado, lo que le permitió "trabajar con administradores de propiedades en el lugar y ayudarlos a redactar sus planes comerciales y presupuestos". Sin embargo, regresó rápidamente a otro sindicato de créditos fiscales en California durante un año antes de que su familia lo llamara de regreso a Oregón.
Una vez que regresó, Brian trabajó como administrador de cartera para un propietario privado con numerosas unidades en Ohio y Oregón. Brian pronto descubrió que la empresa de gestión de terceros que supervisaba las propiedades de Ohio no había estado en el lugar durante más de un mes; no hace falta decir que las propiedades estaban en peligro. Después de despedir a esta empresa de gestión, Brian encabezó la creación de una nueva empresa de gestión desde cero: creó las políticas de la empresa, diseñó materiales de marketing, contrató personal calificado y manejó las actividades de contabilidad.
Tarde o temprano, Brian vio un anuncio de un puesto abierto de Coordinador de cierre en un sindicato de crédito fiscal desconocido, CREA LLC. No conocía a nadie allí, pero su cazatalentos conocía a Brad Bullock desde hacía años y se acercó. La amplitud y la larga permanencia de Brian en la industria de la vivienda hablaron por sí mismas en el proceso de contratación. Una vez más, el resto es historia.
Brian se unió al equipo de adquisiciones de CREA en 2017, donde pasó de actuar como coordinador de cierre a trabajar en originaciones previas a la LOI. Brian aprecia el liderazgo de apoyo de CREA y está ansioso por ver que la Fundación CREA continúe tomando forma. Su comunidad asequible favorita esPlaza de los HuertosporGuardian Real Estate Services LLC—originalmente en su cartera durante su tiempo con Guardian— que está complacido de que se haya vuelto a distribuir. Cuando se le pregunta qué hace diferente a CREA, la respuesta de Brian es clara: las personas. En particular, “la transparencia, el apoyo, la comunicación, el humor y el compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal facilitan el trabajo duro para esta empresa y las personas con las que trabajas”. Estamos verdaderamente agradecidos de que Brian Everest haya encontrado su trabajo en CREA.
Apasionado por prestar sus habilidades para crear servicios útiles para su comunidad, Brian también se desempeñó como presidente del Comité Asesor de Vivienda paraCondado de Clackamas; asistió al Comité de Promoción Turística de Wilsonville, Oregón; participo en elPrograma Adopta una Carretera; y trabajó en campañas para las carreras de Concejal Municipal, Alcalde, Junta Escolar y Senado Estatal como graduado de la Academia de Ciudadanos de la Ciudad de Wilsonville. Fuera del trabajo, Brian administra una sala de cata de vinos cerca de su casa en McMinnville, Oregón, ubicada en el corazón de la región vinícola de Willamette Valley. Para cualquier persona que necesite consejos sobre cómo hablar en público: ¡Brian pasó ocho años en oratoria y debate competitivo en la escuela secundaria y la universidad, junto con nueve años como entrenador de un equipo de colegio comunitario!
De los 27 años de Brian en la industria LIHTC, enfatiza el valor de la comunicación y la conexión con compañeros de trabajo, desarrolladores, inversionistas y comunidades. La familia CREA le agradece su trabajo dedicado y entusiasta en la oficina y en la comunidad en general.
¡Conoce a los tres perros de Brian: Cooper (7), Rowdy (5) y Birch (9)!