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Quienes somos

Somos una empresa financiera, pero no es por eso que la gente viene a trabajar, quedarse, jugar y crecer en CREA.

CREA es una empresa impulsada por valores que cree que la oportunidad comienza con un lugar seguro al que llamar hogar. Nuestromisión y visiónliderar el camino, fomentando que nuestros valores estén al frente de todo lo que hacemos.

lo que nosotrosValor

Trabajamos como unfamilia, invirtiendo unos en otros, causas dignas y lacomunidades servimos.

Tenemosintegridad en todo lo que hacemos; aceptamos las diferencias y tratamos a los demás con amabilidad yel respeto.

Creemos que contrabajo en equipo, podemos lograr cualquier cosa y perseguirinventivosoluciones para nuestros clientes.
 

CREA Team
Empleado destacado
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Antonio Richardson

Anthony Richardson, director general de New York Syndications, aprovecha los contactos de los desarrolladores, respalda las relaciones con los inversionistas y representa a CREA en varias juntas de la industria de Nueva York. Anthony también se desempeña como copresidente del Consejo Asesor de Inclusión y ayuda a liderar los esfuerzos de CREA en el Fondo de Desarrolladores Emergentes, diseñado para apoyar a los desarrolladores de MWBE. Junto a la acogedora y genuina familia CREA, Anthony valora la oportunidad de contribuir al desarrollo de viviendas asequibles a escala nacional. Anthony es un orgulloso graduado de Morehouse College, así como de la London School of Economics. Fuera del trabajo, Anthony representa al Contralor de la Ciudad de Nueva York en la Junta de Asesores de Carnegie Hall, se desempeña como padre representante en el equipo de liderazgo escolar de su hijo en Brooklyn, y disfruta jugar al golf y pasar tiempo con su esposa Terri, su hijo Jonah (10) y su hija. Cloe (3).

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ESCUCHANOS

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VINCENT MONACO
Vicepresidente sénior, SINDICATION

[Me encanta] la cultura CREA y las personas talentosas con las que tengo la oportunidad no solo de trabajar, sino también de aprender a diario. 

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THUY MILLER

SVP, CRÉDITO Y SUSCRIPCIÓN

CREA siempre se esfuerza por poner a su gente en primer lugar, lo que incluye mejorar los beneficios cada año, salidas frecuentes de la empresa... a algo tan simple como mantener el gabinete de refrigerios abastecido o traer el almuerzo.

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BART MULLIN
GERENTE SENIOR DE ACTIVOS - DESARROLLO

[Me encanta] la variedad de tareas y responsabilidades en las que tengo que trabajar a diario que hacen que todos los días sean emocionantes.

Whole Benefits

BENEFICIOS PARATODOSCUERPO

Nuestros profesionales de recursos humanos revisan y modifican continuamente cómo servir y apoyar mejor a nuestros empleados y sus familias en general. Esta es solo una instantánea del paquete de beneficios de CREA.

MÉDICO, DENTAL
+ VISIÓN

Routine Checkup

LICENCIA RETRIBUIDA DE MATERNIDAD, PATERNIDAD + ADOPCIÓN

HSA, FSA
+ 401(k)

Commuter

VIAJERO DIARIO AL TRABAJO
BENEFICIOS

SALUD MENTAL
RECURSOS

Career FAQs
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  • What should I expect from the recruitment process?
    CREA takes pride in participating in diverse and inclusive hiring practices, some of which include: Attracting and sourcing for a diverse candidate pool Focusing on gender-neutral and inclusive language in our job postings Providing Inclusive Hiring Bias Training to internal interviewers CREA’s interview process typically includes: Posting the open position on internal and external job boards Reviewing your application and supplemental documents for qualification and interest Scheduling interviews if a potential match is determined Conducting video-based or in-person interviews The hiring manager(s) spend approximately 30 minutes with you in an initial interview. If the initial conversation goes well, we may invite you to a second interview with various prospective team members, and representatives from the Human Resources department. You may participate in a third interview, which may be an in-person or video-based interview. Throughout the interview meetings, the Talent Acquisition team will stay in touch with you and collect thorough feedback from all interview participants to help make an informed hiring decision. We will connect with all interview candidates to communicate our final hiring decision.
  • Who is my point of contact?
    CREA has a dedicated Talent Acquisition team who will stay connected with you through the process.
  • What benefits are offered to CREA employees?
    Some highlights of CREA benefits include: recognition & rewards; paid parental, maternity & adoption leave; tuition reimbursement; comprehensive health, dental and vision; HSA contributions & FSA plan. Visit MyCREABenefits and chat with Alex for a full summary of all benefits.
  • Work from home, and telecommuting and hybrid schedules, oh my! What is CREA’s office policy?
    CREA offers an in office/flex work schedule, with three days in the office (Tues., Wed., Thurs.) and two flexible days for home-based or in office work.
  • LIHTC has me lost. Do you have any helpful resources?
    We get it (not getting it, that is)! Check out our LIHTC 101 Blog, as well as the following industry resources: LIHTC Basics LIHTC Lexicon
  • How can I get to know CREA more?
    Stay in the know via social media! Friend, follow, like and engage with us on: LinkedIn: /company/crea-llc Facebook: /CREALLC Twitter: @CREALLC Instagram: @creallc

ELIGE TU CARRERA PROFESIONAL

Tal vez su conjunto de habilidades no esté en finanzas. Eso está bien (¡más que bien, en realidad!) Estamos buscando miembros del equipo capacitados para tener un impacto en una variedad de roles en toda nuestra empresa, desde Adquisiciones hasta Tecnología y todo lo demás.

CREA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, dedicado a la diversidad, la equidad y la inclusión.

Oportunidades corrientes

Senior Acquisitions Associate

New York, NY

Asset Manager - Development

Open to: Any CREA Office location: Indianapolis, IN. or Boston, MA., Portland, OR., New York, NY., San Diego, CA.

AVP, Acquisitions Associate

Boston, MA., New York, NY., and Indianapolis, IN.

General Employment Application

Various

Opportunities
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